уважает работников, создает атмосферу гармонии и единства, дружбы, доверия и взаимной помощи, для укрепления группы по выявлению и создать мощную сплоченности и центростремительную силу между работниками.общие ценности формы общих целей и идеалов, а персонал принимает jinjue как свою судьбу, и их работу в части достижения целью компании.вся компания в ногу, и превращается в единое целое.с момента своего создания jinjue создана перспективная цель построить собственную культуру предпринимательства атмосферу.после более чем десяти лет развитие материальной базы компании, чтобы сформировать свою собственную культуру предпринимательства постепенно более зрелым, и перевозчики в предпринимательской культуры строительства, таких, как организационная структура, условия труда, культурные мероприятия, обслуживание сотрудников, работа в команде, и т.д.постепенно зрело и идти к стандартизации и нормализации.в условиях новой ситуации, компания будет продолжать наращивать добычу и поощрение культуры предприятия.компания узнает из прошлого, в то же время, мыслит в управление информацию, проводит различные культурные конструктивных мер, и предпринимает усилия для ускорения строительства предприятия культуры в процессе стремительного развития.особенно в стабильности и ухода для персонала и создание предприятия атмосферы, компания должна укрепить возможности изучения, поощрять сотрудников, компания - участник комитета профсоюза и лиги молодежи комитета в качестве организационного обеспечения, калифорнияrry ряд предприятий культуры, строительства, и пусть культуры предприятия стали непреходящей власти поддерживают компании достичь целевого показателя стратегии и создать реальные "культурных jinjue".

придерживаясь политики "соблюдать законы и положения, создать зеленые среды, пропаганды гигиены, форму гарантий безопасности, руководство работы с клиентами, и отбрасывать первоклассных марки", дух предпринимательства "прагматического сотрудничества и постоянного совершенствования", и принцип "моральнымсоздание, преданность, инновации и развитие ", компания быстро развивается и получает выдающихся достижений в рамках совместных усилий лидеров и всех сотрудников во главе с председателем.

компания имеет четкие критерии, строгая система поощрения и наказания, гибкой организационной структуры и интенсивной внутренней конкуренции.все сотрудники имеют полные энергии, новаторских и предприимчивым, чтобы вся компания процветает и энергичный.в то же время, компания представляет интересы,